Recrutements suspendus dans les communes : les précisions du ministre Awaté

Le ministère de l’Administration territoriale, de la Gouvernance locale et des Affaires coutumières a décidé de suspendre toute autorisation de recrutement du personnel communal sur l’ensemble du territoire national. À travers une note circulaire adressée aux maires le 9 janvier 2026, le ministre Awaté donne plus de précisions.

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Selon le ministre Hodabalo Awaté, cette décision s’inscrit dans le cadre de l’amélioration de la gouvernance des ressources humaines au sein des collectivités territoriales. Elle vise notamment la constitution d’une base de données exhaustive et fiable sur le personnel communal, condition jugée indispensable pour une meilleure maîtrise des effectifs.

Un état des lieux complet du personnel communal attendu

La suspension des recrutements, qui prend effet à compter de la date de signature de la note, restera en vigueur jusqu’à nouvel ordre. Durant cette période, le ministère entend procéder à un état des lieux approfondi du personnel des communes qu’il soit permanent ou contractuel.

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À cet effet, chaque commune est tenue de transmettre, au plus tard le 16 janvier 2026, un état détaillé du personnel en service et émargeant sur le budget communal. Les informations exigées portent notamment sur les noms et prénoms des agents, leur date d’engagement, leur statut, leur qualification ou niveau de formation, ainsi que les fonctions effectivement exercées au sein de la mairie.

Toute violation déclarée nulle et sans effet

Le ministère prévient que la note circulaire doit être strictement respectée par les exécutifs communaux. Toute mesure de recrutement prise en violation de cette décision sera considérée comme nulle et sans effet, souligne le document.

Cette initiative intervient dans un contexte de renforcement du contrôle et de la rationalisation de la gestion administrative au niveau local. Elle pourrait également contribuer à une meilleure transparence dans le fonctionnement des collectivités territoriales et à une harmonisation des pratiques en matière de gestion du personnel communal.

La rédaction